Разрыв в оплате труда: женщины в сфере труда

На протяжении всей истории существовало явное неравенство между мужчинами и женщинами с точки зрения прав, ресурсов и возможностей. Это называется гендерным разрывом и может проявляться в различных сферах, таких как работа, политика или образование.

По словам доктора Педро Хесуса Хименеса Варгаса, гендерное неравенство или гендерный разрыв можно определить как «социальное и культурное явление, при котором не все люди из социальной группы или сообщества могут получить доступ к одним и тем же товарам, услугам и правам, что приводит к неравному и дискриминационному обращению». в основном из-за их пола» (Торральба Карраско, 2020, стр. 2)

После многих лет работы по дому женщины смогли выйти на рынок труда с 20 века. Хотя в этой области был достигнут значительный прогресс с тех пор, как она начала формировать часть так называемого «активного населения», на рынке труда по-прежнему сохраняется значительное гендерное неравенство, выражающееся в разнице возможностей, профессиональной стагнации и разрыве в оплате труда.

При таком сценарии в большинстве стран и секторов экономики женщины по-прежнему получают меньший экономический доход, чем мужчины. Это показывает, что гендерный разрыв в оплате труда представляет собой одну из величайших социальных несправедливостей сегодня. По этой причине в этом тексте будет проанализирован случай гендерного разрыва на рынке труда, в частности, разрыва в заработной плате.

Сначала необходимо сделать краткий исторический обзор эволюции участия женщин в трудовой жизни. Следует отметить, что включение женщин в мир труда произошло совсем недавно, и, несмотря на большие успехи в этом вопросе, между полами все еще существуют большие различия в возможностях, отработанных часах, условиях и получаемом доходе.

Раньше во многих регионах мира традиционная роль женщин заключалась в том, чтобы посвятить себя заботе о доме — уборке дома, воспитанию детей, уходу за больными или престарелыми и т. д. — как уникальной и обязательной задача, в то время как их мужья, отцы или братья выполняли оплачиваемую работу вне дома, позволяя семьям существовать (Torralba Carrasco, 2020, стр. 2).

С промышленной революцией эта традиционная роль изменилась, женщины начали включаться в мир труда, но без заботы о доме, семье и детях в качестве своей основной задачи. Условия, в которых работали женщины, были не самыми оптимальными, у них не были одинаковые условия труда, то есть они зарабатывали меньше мужчин и не имели никаких трудовых прав (Fernández, Alba, 2018).

Вышеизложенное вызвало вспышку борьбы работниц во многих частях земного шара за достижение лучших условий труда, определенного рабочего времени и равенства по отношению к другим работникам. Эта ситуация породила множество женских движений по борьбе за свои основные права, которые продолжаются и по сей день.

В середине прошлого века число женщин, работающих на фабриках, значительно увеличилось, особенно это возросло еще больше с началом Первой мировой войны, а затем и Второй мировой войны. Вооруженные конфликты стали переломным моментом, так как мужчинам пришлось уйти воевать, оставив работу. Это вызвало высокий спрос на рабочих во всех отраслях экономики, в основном в промышленности. По этой причине рабочие места были быстро заменены теми, кто остался на территориях, женщинами (Torralba Carrasco, 2020, стр. 3).

В середине прошлого века число женщин, работающих на фабриках, значительно увеличилось, особенно это возросло еще больше с началом Первой мировой войны, а затем и Второй мировой войны. Вооруженные конфликты стали переломным моментом, так как мужчинам пришлось уйти воевать, оставив работу. Это вызвало высокий спрос на рабочих во всех отраслях экономики, в основном в промышленности. По этой причине рабочие места были быстро заменены теми, кто остался на территориях, женщинами (Torralba Carrasco, 2020, стр. 3).

После создания Организации Объединенных Наций и Всеобщей декларации прав человека возрос интерес к выявлению и привлечению внимания к многочисленным соглашениям, договорам и докладам о существующих недостатках в области прав женщин, в частности, об условиях неблагополучия по гендерным причинам, с которыми женщины сталкиваются в мире в экономической, политической, социальной, культурной сферах и т. д.

В этом контексте, несмотря на то, что представительство женщин увеличивается в сферах политики, образования или экономики, по-прежнему сохраняется гендерный разрыв. В экономической сфере по-прежнему широко известно существующее неравенство по отношению к женщинам, которое имеет негативные последствия в виде хороших результатов их деятельности и восприятия низкого дохода.

В мире женщины по-прежнему имеют меньше возможностей, чем мужчины, для участия в рынке труда. Согласно данным Всемирной организации труда (МОТ) за 2018 год, женщины составляют 27% рабочей силы, а мужчины — 73% (Международная организация труда, 2019 г., стр. 19). На эту ситуацию повлияла пандемия COVID-19. За последние три года пандемии женщины больше пострадали от потери работы.

По оценкам Всемирной организации труда (МОТ),

В период с 2019 по 2021 год занятость женщин во всем мире сократилась на 4,2%, что означает потерю 54 миллионов рабочих мест, в то время как занятость мужчин сократилась на 3%, что эквивалентно 60 миллионам рабочих мест (2021 год, стр. 2)

Во многом это связано с воздействием режима самоизоляции, который затронул все секторы, некоторые в большей степени, чем другие, такие как производство и услуги, где в основном представлены женщины и где они часто работают в неформальных условиях ( Международная организация труда, 2021 г., стр. 2). ).

В сочетании со стагнацией участия женщин на рынке труда до и во время пандемии это также в значительной степени связано с тем, что женщины, как правило, имеют более ограниченный, чем мужчины, доступ к качественным возможностям трудоустройства, им труднее получить доступ к более высокооплачиваемым должностям, они занимают меньше государственных должностей и иногда не имеют доступа к образованию, чтобы занимать профессиональные должности, потому что они женщины (El Orden Mundial, 2020).

В некотором смысле эта ситуация обусловлена ​​такими аспектами, как непропорциональное бремя неоплачиваемого домашнего труда, включение женщин в неполную и неформальную экономику, меньшее участие женщин в высоких должностях или профессиональная и образовательная сегрегация, среди других аспектов.

Во-первых, неоплачиваемая домашняя работа — это деятельность, которая во многих частях мира до сих пор считается гендерной ролью, которую должны выполнять женщины в семье. Даже в 21 веке женщины выполняют большую часть домашней работы и большую часть неоплачиваемой работы по уходу как по дому, так и за пожилыми членами, больными и детьми (Международная организация труда, 2019 г., стр. 20).

Аналогичным образом, в дополнение к неравному распределению часов неоплачиваемой работы по уходу, существует также отсутствие доступа к центрам дневного ухода или отсутствие государственной и корпоративной политики, учитывающей потребности семьи, что препятствует полноценному развитию. женщин на их рабочих местах и, следовательно, негативное влияние на их долгосрочную производительность труда (Международная организация труда, 2019, стр. 20).

Во-вторых, неравные условия между мужчинами и женщинами позволяют женщинам получать более гибкую работу, работая неполный рабочий день или, во многих случаях, они вынуждены работать в неформальной экономике, где они могут найти работу с более гибкими условиями. часов и продолжительности.

В случае стран с более высокими доходами женщины выбирают работу неполный рабочий день, потому что у них меньше времени для выполнения полного оплачиваемого рабочего дня в те часы, которые они посвящают неоплачиваемой работе. Примером вышеперечисленного являются страны Евросоюза, где по данным Евростата за 2020 год треть женщин в ЕС, то есть 30%, работают неполный рабочий день, в то время как среди мужчин только 8%. В целом женщины накапливают больше часов работы в неделю, чем мужчины, но они не оплачиваются (Европейский парламент, 2022 г.).

Согласно данным, полученным из периодического доклада Структуры «ООН-женщины» «Прогресс женщин мира», в других регионах мира около 75% работающих во всем мире женщин работают на неформальном рынке либо в качестве уличных торговцев. , домашние работники, сельскохозяйственные работники, торговцы товарами и услугами, среди прочих лиц неформального характера (ООН-женщины, 2015 г., стр. 79).

В том же отчете Структуры «ООН-женщины» было отмечено, что в региональном распределении общий процент неформальных рабочих мест в большей степени приходится на Южную Азию, где более 80% женщин работают в неформальном секторе; в странах Африки к югу от Сахары они составляют 74%, а в Латинской Америке и Карибском бассейне — 54% (ООН-женщины, 2015 г., стр. 14).

Неформальная работа женщин означает, что они в значительной степени лишены социальной защиты, предлагаемой трудовым законодательством каждой страны, а также пособий, пенсий, медицинского страхования или оплачиваемых пособий по болезни. Точно так же при этой форме работы дни являются ежедневными с рабочим временем более 8 часов, очень низкой заработной платой, незащищенностью и риском стать жертвой другого вида дискриминации или изнасилования (ООН-женщины, 2015 г., стр. 14). ).

В-третьих, малая вероятность того, что женщины имеют доступ к высоким должностям. Среди исследований, описывающих эту ситуацию, последнее исследование, проведенное Фондом прикладных экономических исследований (FEDEA), показало, что женщины занимают лишь 10% руководящих должностей в компаниях (Carrillo, Nereida, 2017). Было замечено, что в тех случаях, когда женщинам удается занять эти должности, они зарабатывают на 31% меньше в час, чем мужчины на той же должности (Европейский парламент, 2022 г.).

В том же духе исследование ESADE «Gender Monitor» показывает, что семь из десяти женщин-менеджеров считают, что компании благосклонно относятся к мужчинам, когда они занимают высокие должности (Carrillo, Nereida, 2017). По этой причине высшие руководящие должности в основном занимают мужчины.

Четвертый и последний пункт — профессиональная сегрегация женщин. Несмотря на улучшение доступа женщин к образованию, они не привели к сопоставимому улучшению их положения на работе. По уровню образования женщины во всем мире сравнялись с мужчинами или даже превзошли их, но это не способствовало сокращению гендерного разрыва в сфере труда (Международная организация труда, 2019 г., стр. 20).

Аналогичным образом, в другом сценарии женщины чаще прерывают свою профессиональную карьеру по личным причинам, чтобы заняться другими делами, такими как беременность, болезнь или семейные дела, отставая по сравнению с теми мужчинами, которым не приходится останавливаться в своей профессиональной карьере. нет ситуаций, которые вынуждают их не специализироваться на постоянной основе (CCOO Confederal Секретариат по делам женщин и равенству, 2015).

В целом все вышеизложенное свидетельствует о пресловутом неравном положении женщин и мужчин в сфере занятости, которое оказывает прямое влияние на уровень оплаты труда женщин, известное как гендерный разрыв в оплате труда.

Международные организации, перед которыми стоит задача расчета гендерного разрыва в оплате труда на глобальном и региональном уровнях, используют гендерный разрыв в оплате труда в качестве индикатора гендерного неравенства в сфере труда, а также часто для мониторинга прогресса в достижении равной оплаты труда на национальном или международном уровне (Международная организация труда, 2019, с.vi).

Разрыв в заработной плате воспринимается как разница между заработной платой, получаемой женщинами и мужчинами, рассчитанная на основе средней разницы между валовым доходом в час по всем видам работ и относящаяся к штатным работникам, с одной стороны, и к с другой стороны, самозанятые (Европейский союз публикаций, 2014 г.).

По данным МОТ, во всем мире разрыв в заработной плате остался на том же уровне, что и в 2018 году, в среднем на уровне 20% от разницы в заработной плате, получаемой мужчинами и женщинами. Также отмечается, что, несмотря на то, что с 2013 года в мире наблюдается значительный рост заработной платы женщин, эта разница продолжает сохраняться. В исследовании подчеркивается, что рост заработной платы увеличился с 2,4% в 2016 году до 1,8% в 2017 году (United Nations, 2018).

Гендерный разрыв в оплате труда остается значительным и устойчивым, а также широко распространенным явлением. Во всем мире женщины чаще получают более низкие доходы из-за гендерных проблем. В случае с цветными женщинами, женщинами-иммигрантами, матерями или женщинами, принадлежащими к другой уязвимой группе, разрыв еще больше. По оценкам, во всем мире женщины зарабатывают 77 центов на каждый доллар, заработанный мужчиной (ООН-женщины, 2017).

Эта проблема представляет собой такую ​​сложную ситуацию, в которую вмешиваются многие проблемы, подобные упомянутым выше, которые обычно взаимосвязаны и выражаются в пресловутой дискриминации женщин, где их труд, как правило, недооценивается или просто им не предоставляется возможность сделай это.

В качестве долгосрочного последствия такой ситуации женщины чаще сталкиваются с бедностью в пожилом возрасте. Это связано с тем, что неравная доля дохода в принципе приводит к меньшему заработку на протяжении всей жизни. В долгосрочной перспективе это приводит, если это так, к получению более низких пенсий или отказу в выплате пенсий по старости из-за того, что они являются частью неформальной работы (Publications Office of the European Union, 2014).

МОТ упомянула в своих оценках по этой проблеме, что для обеспечения равной оплаты заработная плата мужчин и женщин должна быть одинаковой за одну и ту же работу, но она также должна быть одинаковой, даже если это совершенно разные работы. , если это одна и та же величина, измеряемая общими и объективными критериями, противостоящая тому, что он называет горизонтальной сегментацией на рынке труда, которая на практике проявляется в том, что на одних работах концентрируются женщины, а на других - мужчины, в соответствии с параметрами половой дифференциации. работы (Агуайо Ормено, 2020).

Решение проблемы неравенства в экономическом доходе поможет изменить стереотипы о стремлениях, предпочтениях и способностях женщин выполнять определенные виды работ. Кроме того, повысить способность компаний привлекать и удерживать лучших работников.

Кроме того, в жизни женщин это увеличило бы женские пенсии и уменьшило бы риск бедности в пожилом возрасте или сделало бы женщин менее уязвимыми перед возможностью попасть в бедность. Аналогичным образом, вероятность того, что домохозяйства с низким доходом, поддерживаемые женщинами, попадут в бедность или останутся в ней (CCOO Confederal Секретариат по делам женщин и равенству, 2015).