Écart salarial : les femmes dans le monde du travail

Tout au long de l'histoire, il y a eu une nette disparité entre les hommes et les femmes en termes de droits, de ressources et d'opportunités. C'est ce qu'on appelle l'écart entre les sexes et qui peut s'exprimer dans différents domaines, tels que le travail, la politique ou l'éducation.

Selon le docteur Pedro Jesús Jiménez Vargas, l'inégalité entre les sexes ou l'écart entre les sexes peut être défini comme "un phénomène social et culturel où toutes les personnes d'un groupe social ou d'une communauté ne peuvent pas accéder aux mêmes biens, services et droits , produisant un traitement inégal et discriminatoire essentiellement à cause de leur sexe » (Torralba Carrasco, 2020, p.2)

Après de nombreuses années reléguées aux tâches domestiques, les femmes ont pu entrer sur le marché du travail depuis le XXe siècle. Bien que de nombreux progrès aient été accomplis dans ce domaine depuis qu'il a commencé à faire partie de la population dite "active", il existe encore d'importantes inégalités entre les sexes sur le marché du travail, représentées par la différence d'opportunités, la stagnation professionnelle et l'écart salarial.

Dans ce scénario, dans la plupart des pays et des secteurs économiques, les femmes reçoivent toujours moins de revenus économiques que les hommes. Cela montre que l'écart salarial entre les sexes représente l'une des plus grandes injustices sociales aujourd'hui. Pour cette raison, ce texte analysera le cas de l'écart entre les sexes sur le marché du travail, plus précisément l'écart salarial.

Dans un premier temps, il est nécessaire de faire un bref historique de l'évolution de la participation des femmes sur la scène du travail. Il convient de noter que l'incorporation des femmes dans le monde du travail est très récente et, malgré les grandes avancées en la matière, il existe encore une grande différence entre les sexes dans les opportunités, les heures travaillées, les conditions et les revenus perçus.

Auparavant, dans de nombreuses régions du monde, le rôle traditionnel que jouaient les femmes était de se consacrer aux soins du foyer -nettoyage de la maison, éducation des enfants, soins aux malades ou aux personnes âgées, etc.-, comme un devoir unique et obligatoire tâche, tandis que leurs maris, pères ou frères exerçaient un travail rémunéré à l'extérieur du foyer, permettant aux familles de subsister (Torralba Carrasco, 2020, p.2).

Avec la révolution industrielle, ce rôle traditionnel a changé, les femmes ont commencé à rejoindre le monde du travail, mais sans s'occuper de la maison, de la famille et des enfants comme tâche principale. Les conditions dans lesquelles les femmes travaillaient n'étaient pas les plus optimales, elles n'avaient pas les mêmes conditions de travail, c'est-à-dire qu'elles gagnaient moins que les hommes et n'avaient aucun droit au travail (Fernández, Alba, 2018).

Ce qui précède a provoqué le déclenchement d'une lutte des travailleuses, dans de nombreuses parties du globe, pour obtenir de meilleures conditions de travail, des horaires définis et l'égalité par rapport aux autres travailleurs. Cette situation a donné naissance à de nombreux mouvements de femmes qui luttent pour leurs droits fondamentaux, qui perdurent encore aujourd'hui.

Au milieu du siècle dernier, le nombre de femmes travaillant dans les usines a considérablement augmenté, surtout avec le déclenchement de la Première Guerre mondiale, puis de la Seconde Guerre mondiale. Les conflits armés ont été un tournant, puisque les hommes ont dû aller se battre, en quittant leur travail. Cela a provoqué une forte demande de travailleurs dans tous les secteurs économiques, principalement dans l'industrie. Pour cette raison, les emplois ont été rapidement remplacés par ceux qui sont restés dans les territoires, les femmes (Torralba Carrasco, 2020, p.3).

Au milieu du siècle dernier, le nombre de femmes travaillant dans les usines a considérablement augmenté, surtout avec le déclenchement de la Première Guerre mondiale, puis de la Seconde Guerre mondiale. Les conflits armés ont été un tournant, puisque les hommes ont dû aller se battre, en quittant leur travail. Cela a provoqué une forte demande de travailleurs dans tous les secteurs économiques, principalement dans l'industrie. Pour cette raison, les emplois ont été rapidement remplacés par ceux qui sont restés dans les territoires, les femmes (Torralba Carrasco, 2020, p.3).

Après la création de l'Organisation des Nations Unies et de la Déclaration universelle des droits de l'homme, il y a eu un plus grand intérêt à exposer et à rendre visibles, dans de nombreux accords, traités et rapports, les échecs existants dans le domaine des droits des femmes, en particulier, sur les conditions de désavantage pour des raisons de genre auxquelles les femmes sont confrontées dans le monde dans les sphères économiques, politiques, sociales, culturelles, etc.

Dans ce contexte, malgré le fait que la représentation des femmes augmente dans les sphères de la politique, de l'éducation ou de l'économie, il existe toujours un écart entre les sexes. Dans le domaine économique, les inégalités existantes envers les femmes continuent d'être notoires, ayant comme conséquences négatives une bonne performance de leurs activités et la perception de faibles revenus.

Dans le monde, les femmes continuent d'avoir moins de possibilités que les hommes de participer au marché du travail. En 2018, le taux de participation économique enregistré par l'Organisation mondiale du travail (OIT), estimait que les femmes représentaient 27 % de la population active, tandis que les hommes 73 % (Organisation internationale du travail, 2019, p.19 ). Cette situation a été affectée par la pandémie de COVID-19. Au cours des trois dernières années de la pandémie, les femmes ont été plus touchées en termes de pertes d'emplois.

L'Organisation mondiale du travail (OIT) estime que

Entre 2019 et 2021, l'emploi mondial des femmes a chuté de 4,2 %, soit une perte de 54 millions d'emplois, tandis que celui des hommes a chuté de 3 %, soit l'équivalent de 60 millions d'emplois (2021, p.2)

Cela est largement dû à l'impact des confinements qui ont touché tous les secteurs, certains plus que d'autres, comme l'industrie manufacturière et les services, où les femmes sont majoritairement représentées, et où elles travaillent souvent selon des modalités informelles ( Organisation internationale du travail, 2021, p.2 ).

Couplé à la stagnation de la participation des femmes au marché du travail avant et pendant la pandémie, c'est aussi en grande partie parce que les femmes ont tendance à avoir un accès plus limité que les hommes à des opportunités d'emploi de haute qualité, ont plus de difficultés à accéder à des postes mieux rémunérés, occupent moins de postes publics et n'ont parfois pas accès à l'éducation pour occuper des postes professionnels parce qu'elles sont des femmes (El Orden Mundial, 2020).

D'une certaine manière, cette situation est due à des aspects tels que la charge disproportionnée du travail domestique non rémunéré, l'incorporation des femmes dans l'économie partielle et informelle, la moindre participation des femmes à des postes élevés ou la ségrégation professionnelle et éducative, entre autres aspects.

Premièrement, le travail domestique non rémunéré est une activité qui, dans de nombreuses régions du monde, est encore considérée comme un rôle de genre qui doit être assumé par les femmes de la famille. Même au 21e siècle, les femmes effectuent la plupart des tâches domestiques et la plupart des travaux de soins non rémunérés, tant pour la maison que pour les personnes âgées, les malades et les enfants (Organisation internationale du travail, 2019 , p.20).

De même, outre la répartition inégale des heures de travail non rémunéré dans les tâches de soins, s'ajoutent le manque d'accès aux crèches ou l'inexistence de politiques publiques et d'entreprises prenant en compte les besoins familiaux, ce qui empêche le plein développement des femmes dans leur emploi et, par conséquent, un impact négatif sur leur performance professionnelle à long terme (Organisation internationale du travail, 2019, p. 20).

Deuxièmement, les conditions inégales entre les hommes et les femmes ont permis aux femmes d'obtenir des emplois plus flexibles, par le biais d'emplois à temps partiel ou, à de nombreuses reprises, elles sont obligées de travailler dans l'économie informelle, où elles peuvent trouver des emplois plus flexibles en termes d'heures et de durée.

Dans le cas des pays à revenus plus élevés, les femmes optent pour des emplois à temps partiel parce qu'elles ont moins de temps pour effectuer une journée de travail entièrement rémunérée, pour les heures qu'elles consacrent à des tâches non rémunérées. ils le font. Au total, les femmes accumulent plus d'heures de travail par semaine que les hommes, mais elles ne sont pas rémunérées (Parlement européen, 2022).

Dans d'autres régions du monde, selon les données tirées du rapport périodique d'ONU Femmes, Le progrès des femmes dans le monde, on estime qu'environ 75 % des femmes qui travaillent dans le monde le font sur le marché informel, soit en tant que vendeuses de rue , domestiques, agricoles, marchands de biens et services, entre autres de nature informelle (ONU Femmes, 2015, p.79).

Dans le même rapport d'ONU Femmes, il a été observé que, par répartition régionale, le pourcentage total d'emplois informels se retrouve en plus grande quantité en Asie du Sud, avec plus de 80% de femmes ayant des emplois dans le secteur informel ; en Afrique subsaharienne, ils représentent 74 % et en Amérique latine et dans les Caraïbes 54 % (ONU Femmes, 2015, p.14)

Le travail informel des femmes signifie que, dans une large mesure, elles sont privées de la protection sociale offerte par la législation du travail de chaque pays, ainsi que des prestations, des pensions, de l'assurance maladie ou des prestations de maladie payées. De même, dans cette forme de travail les journées sont quotidiennes avec des horaires de plus de 8 heures par jour, des salaires très bas, la précarité et les risques d'être victimes d'un autre type de discrimination ou de viol (ONU Femmes, 2015, p.14 ). .

Troisièmement, le peu de possibilité qu'ont les femmes d'accéder à des postes élevés. Parmi les études qui décrivent cette situation, il y a les dernières recherches menées par la Fondation pour les études économiques appliquées (FEDEA), qui ont conclu que les femmes n'occupent que 10 % des postes de direction dans les entreprises (Carrillo, Nereida, 2017). Dans ces cas où les femmes parviennent à occuper ces postes, il a été observé qu'elles gagnent 31% de moins par heure que les hommes au même poste (Parlement européen, 2022).

Dans le même ordre d'idées, l'étude de ESADE "Gender Monitor" montre que sept femmes managers sur dix estiment que les entreprises traitent favorablement les hommes lorsqu'ils accèdent à des postes à haute responsabilité (Carrillo, Nereida, 2017). Pour cette raison, les postes de direction sont majoritairement occupés par des hommes.

Le quatrième et dernier point est la ségrégation professionnelle des femmes. Malgré des avancées dans l'accès à l'éducation des femmes, celles-ci ne se sont pas traduites par une amélioration comparable de leur situation au travail. Dans les niveaux d'éducation du monde entier, les femmes ont égalé ou même dépassé celles des hommes, mais cela n'a pas permis de réduire l'écart entre les sexes dans le domaine du travail (Organisation internationale du travail, 2019, p.20).

De même, dans un autre scénario, les femmes interrompent plus fréquemment leur carrière professionnelle pour des raisons personnelles, pour vaquer à d'autres activités telles que des grossesses, des maladies ou des problèmes familiaux, en retard par rapport aux hommes qui n'ont pas à s'arrêter dans leur carrière professionnelle ou il n'y a pas de situations qui les obligent à ne pas se spécialiser en permanence (CCOO Secrétariat confédéral pour les femmes et l'égalité, 2015).

En général, tout ce qui précède montre qu'il existe une situation notoire d'inégalité d'emploi entre les femmes et les hommes, qui a un effet direct sur les niveaux de rémunération que les femmes reçoivent, ce que l'on appelle l'écart salarial entre les sexes.

Les organismes internationaux chargés de calculer l'écart de rémunération entre les sexes à l'échelle mondiale et régionale utilisent l'écart de rémunération entre les sexes comme indicateur de l'inégalité entre les sexes dans le monde du travail et aussi fréquemment pour suivre les progrès vers l'égalité des sexes au niveau national ou international (Organisation internationale du travail, 2019, p. vi).

L'écart salarial est perçu comme la différence entre les salaires perçus par les femmes et les hommes, calculé sur la base de la différence moyenne entre le revenu horaire brut de tous les emplois et se réfère aux salariés à temps plein, d'une part, et aux indépendants, d'autre part (Office des publications de l'Union européenne, 2014).

Selon les données de l'OIT, à l'échelle mondiale, l'écart salarial est resté au même niveau qu'en 2018, à une moyenne de 20 % de la différence de salaires perçus par les hommes et les femmes. De même, on observe que, malgré le fait que depuis 2013 il y a eu une augmentation considérable des salaires des femmes dans le monde, cette différence continue de se maintenir. L'étude souligne que la croissance des salaires est passée de 2,4 % en 2016 à 1,8 % en 2017 (Nations Unies, 2018).

L'écart de rémunération entre les sexes reste important et persistant, ainsi que généralisé. Partout dans le monde, les femmes sont plus susceptibles de générer des revenus inférieurs en raison de problèmes de genre. Dans le cas des femmes de couleur, immigrantes, mères ou appartenant à un autre groupe vulnérable, l'écart est encore plus grand. On estime que, dans le monde, les femmes gagnent 77 cents pour chaque dollar gagné par un homme (ONU Femmes, 2017).

Ce problème constitue une situation tellement complexe dans laquelle interviennent de nombreux problèmes, tels que ceux mentionnés ci-dessus, qui sont généralement interdépendants et se traduisent par une discrimination notoire à l'égard des femmes, où leur travail est généralement sous-évalué, ou tout simplement, elles n'ont pas la possibilité de fais-le.

Conséquence à long terme de cette situation, les femmes sont plus susceptibles de connaître la pauvreté à un âge avancé. En effet, la répartition inégale des revenus a pour effet, en principe, de gagner moins tout au long de votre vie. Cela conduit à long terme, si c'est le cas, à obtenir des pensions plus faibles ou à ne pas générer de pensions de vieillesse du fait de leur appartenance au travail informel (Office des publications de l'Union européenne, 2014).

L'OIT a mentionné dans ses estimations sur ce problème que, pour qu'il y ait égalité de rémunération, le salaire entre les hommes et les femmes doit être le même pour le même travail effectué, mais il doit aussi être le même, même s'il s'agit d'emplois complètement différents , s'il s'agit de la même valeur, mesurée avec des critères communs et objectifs, face à ce qu'il appelle la segmentation horizontale du marché du travail, qui se manifeste en pratique par le fait que certains emplois concentrent les femmes tandis que d'autres concentrent les hommes, selon des paramètres de différenciation sexuelle du travail (Aguayo Ormeno, 2020).

Résoudre l'inégalité des revenus économiques se traduirait par un moyen qui pourrait aider à changer les stéréotypes sur les aspirations, les préférences et les capacités des femmes à occuper certains emplois. Aussi, augmenter la capacité des entreprises à attirer et retenir les meilleurs travailleurs.

De plus, dans la vie des femmes, cela augmenterait les pensions des femmes et réduirait le risque de pauvreté dans la vieillesse ou rendrait les femmes moins vulnérables à la possibilité de tomber dans la pauvreté. De même, la probabilité que les ménages à faible revenu, ceux soutenus par des femmes, tombent dans la pauvreté ou y restent (CCOO Secrétariat confédéral pour les femmes et l'égalité, 2015).