Перейти к содержанию
[X]

Анализ

Diana Ailed Montes Yanez

Влияние международных режимов прав женщин на соотношение государственных должностей в Халиско

- Доступ женщин к руководящим должностям не продвигался с таким же интересом во всем государственном секторе штата.

Влияние международных режимов прав женщин на соотношение государственных должностей в Халиско

Это время выборов в значительной части штатов Мексики, и они отражают силу, с которой «проблема женщин» проникла в политический дискурс. Мы видели, как основная часть телевизионных рекламных роликов политических партий всех мастей вращается вокруг поддержки женского сектора с «почти» подлинной и убедительной решимостью.

Кроме того, было продемонстрировано, как в этой избирательной кампании 2021 года возросла роль женщин как кандидатов на все виды политических должностей для достижения гендерного паритета в этой области, что отчасти всегда является хорошим прогрессом. их представители действуют как агенты перемен, а не как винтики в уже существующей политической машине1, прогресс которой будет виден только со временем и результатами.

В то же время мы не можем упускать из виду тот факт, что этот прогресс в доступе женщин к руководящим должностям не продвигался с одинаковым интересом во всем государственном секторе, поскольку мы должны помнить, что государственные должности не только состоит из всенародно избираемых должностей, но и из тех других, которые являются частью организационной структуры органов государственного управления, в которых существует историческое отставание в отношении позиционирования женщин на высших уровнях принятия решений.

Феминистские движения и международные режимы защиты прав женщин

Гендерное равенство как социальная цель и паритет как стратегия ускорения его достижения возникли не только из духа и доброй воли правителей, но и из феминистских движений, чьи требования материализовались в результате длительной эволюции и развития международных режимов права женщин.

Существуют различные инструменты и участники, составляющие международные режимы прав женщин, такие как Четвертая Всемирная конференция по положению женщин, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW, ее аббревиатура на английском языке), текущая 2030 г. Повестка дня, Структура «ООН-женщины», и это лишь некоторые из них.

Эти действующие лица и инструменты стали не только источниками международных обязательств, принятых такими государствами, как Мексика, но и международной справочной системой, принятой местными органами власти, такими как Халиско. Вышеизложенное в целях гармонизации местного законодательства и более широкого обзора «должно быть» в отношении прав женщин в различных сферах, включая доступ женщин к принятию решений во всех социальных структурах.

Вот как в прошлом государственном управлении Халиско поперечная ось гендерного равенства в планах развития нашла свое основание в различных международных документах, включая КЛДОЖ, нынешнюю Повестку дня на период до 2030 года и на Четвертую всемирную конференцию по положению женщин, состоявшуюся в Пекине в 2030 году. 1995 г., что привело к принятию Пекинской декларации и Платформы.

Пекинская декларация и Платформа являются одним из наиболее полных документов, в которых рекомендуются меры, гарантирующие женщинам равный доступ и полное участие во властных структурах и процессе принятия решений, в дополнение к необходимости мониторинга и оценки прогресса, достигнутого с помощью качественных и количественных данных2, эти меры включало их принятие органами местного самоуправления.

Однако, несмотря на существование CEDAW более 40 лет и более 25 лет с момента принятия Пекинской декларации и Платформы, создается впечатление, что «женский вопрос» только недавно набрал силу, поскольку правительство Халиско не имеет совместного государственного управления. Предыдущая государственная администрация закрылась с «многообещающими» цифрами показателей Платформы мониторинга показателей развития (MIDE Jalisco), которая оценила участие женщин в государственных должностях на самом высоком уровне как цель планов развития в штате Халиско3.

Однако указанный показатель учитывал должности всенародных выборов в своем большинстве, то есть посты губернаторов, муниципальных президентов и депутатов, за исключением кабинет-секретарей и магистратов, что не позволяет узнать реальную цифру руководящих должностей остальных , зависимостей. В нынешнем государственном управлении был добавлен только еще один показатель, измеряющий индекс политического паритета4.

Заключение

Несмотря на то, что инструменты и субъекты, составляющие международные режимы прав женщин, предусматривают гендерный паритет на государственных должностях, связанных с принятием решений, местные органы власти, такие как Халиско, продолжают уделять больше внимания включению женщин в политическое представительство, что хороший прогресс, однако он не компенсирует отставание, существующее в системе государственного управления. Таким образом, основная цель этой статьи состоит в том, чтобы сделать видимым различие между позициями всенародных выборов и теми другими позициями государственной публичной администрации, которые не достигаются путем всенародного голосования.

Следовательно, необходимо иметь индикаторы, отражающие прогресс в доступе женщин ко всем видам государственных должностей, о чем свидетельствует разнообразие международных инструментов и субъектов в области прав женщин. Наконец, мы должны сохранять бдительность и внимательно следить за деятельностью новых политических представителей, чтобы проверить их действия в качестве агентов перемен в пользу постоянного доступа женщин к политическому представительству.

Источники

    1 Philip N. Cohen and Matt L. Huffman, “Working for the woman? Female managers and the gender wage gap”, American Sociological Review, 72(5), (2007): pp. 681-704. doi:10.1177/000312240707200502.

    2 Organización de las Naciones Unidas. «Informe de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer». (1995) Recuperado el 21 de abril de 2021. Recuperado de: https://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/pdf/Beijing%20full%20report%20S.pdf

    3 Secretaría de Planeación y Participación Ciudadana. «Porcentaje de participación de la mujer en puestos públicos del más alto nivel”, Monitoreo de Indicadores del Desarrollo de Jalisco. (2021). Recuperado el 21 de abril de 2021. Recuperado de: https://seplan.app.jalisco.gob.mx/mide/panelCiudadano/detalleIndicador/424?temaElemental=2&format=&sortBusqueda=1&max=10&offset=10&vista=1&subsistema=1&accionRegreso=busqueda

    4 Secretaría de Planeación y Participación Ciudadana. «Índice de paridad política”, Monitoreo de Indicadores del Desarrollo de Jalisco. (2021). Recuperado el 21 de abril de 2021. Recuperado de: https://seplan.app.jalisco.gob.mx/mide/panelCiudadano/detalleIndicador/1755?temaElemental=2&format=&sortBusqueda=1&max=10&offset=0&vista=1&subsistema=1&accionRegreso=busqueda


Лучший контент в вашем почтовом ящике

Присоединяйтесь к нашему информационному бюллетеню с лучшим из CEMERI

Связанные статьи

Montes, Diana. “La influencia de los regímenes internacionales de los derechos de las mujeres en la paridad de cargos públicos de Jalisco.” CEMERI, 9 sep. 2022, https://cemeri.org/ru/art/a-paridad-cargos-publicos-jalisco-eu.